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《薪酬福利管理》

课程简介

首席注册人力资源管理师职业资格认证(CCHRP)由国家发展改革委员会中国人力资源开发研究会(我国人力资源开发领域最具权威和影响力的唯一国家级社会团体)以及中国人力资源管理协会(ITD)、CHRP技术评审委员会于20038月正式联合推出,是目前国内最具公信力和权威的人力资源专业职业资格证书。该项目立足于为高端的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。证书实行统一编号登记管理和网上查询,证书全国通用。是人力资源管理从业都自我修炼、职业晋升最重要的砝码,CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮,是人力资源精英身份的标志。

课程目标

l          掌握薪酬管理的基本概念、薪酬管理与其他人力资源管理职能内容;

l          掌握公司战略、人力资源管理战略、薪酬战略和薪酬管理方法;

l          重点掌握评分法的操作步骤,能够应用评分法进行岗们评价的操作与应用;

l          掌握弹性福利计划的特点、存在的问题及员工福利的发展趋势。

课程收益

l            能够掌握岗位测评的方法,结合企业的实际情况选择岗位要素,完成岗位评价;

l            能够设计制定工资、奖金制度及调整方案并组织实施;

l            能够设计福利项目及养老保险、医疗保险等各种保险方案;

l            能够根据企业情况、劳动市场动向等因素对薪酬、福利制度提出调整建议及修订方案

培训对象

企事业单位组织人事分管领导;组织人事部门负责人;人力资源总监、经理、主管等中高层人员;高等院校学生处以及就业指导部门管理人员;有兴趣或有志从事人力资源相关工作者。

课程长度

课程长度3天,计6*318小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30

本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。

课程特色

财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、开放式讨论、参与式练习,以及可选的回家作业、考试等。


发布日期:2009-9-1 11:32:54
631965239 谢老师
305576833 胡老师
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