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招生简章

一、项目背景:

知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。胡锦涛在十七大明确提出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。贯彻落实科学发展观,推动我国经济社会又好又快发展,夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利,必须更好地实施人才强国战略,打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值,开发人力资源已经上升为国家战略。
   全国人才工作会议提出,改革开放以来,我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效,在人才管理机制上取得了长足发展。
   有相关数据显示,目前我国的人力资源从业者规模约为500万人,在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而,与欧美等世界发达地区相比,我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚,人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出,从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐,并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明,至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。
   大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设,强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养,既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求,也是落实强国人才战略的必要举措,还是提升企业人力资源管理效能的重要环节,更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。
   为此,中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源管理师(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP )资格认证项目的基础上,推出基于国家标准的人力资源管理者职业水平标准,以打造中国人力资源业的顶尖队伍,推动中国人力资源事业的发展为宗旨,进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。

二、权威认证机构:
   
中国人力资源开发研究会HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA(简称CHRD
   
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团,成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发水平。中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者,其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊,为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。
   
中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命,从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持,是中央制定国家人才战略的重要智囊单位,为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。

三、CHRP项目介绍

   《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于20038月正式推出的人力资源资格证书,旨在提升人力资源管理者职业水平,是国内最早的专业资格认证之一,也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。

项目的第一阶段,CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求,建立了一套系统的培训体系,为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台,树立了人力资源专业培训的标杆。

第二个阶段,中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上,基于人力资源管理者在企业中的职业特性,逐步完善了CHRP的等级认证体系,评价认证体系,成为国内领先的专业认证项目。

第三个阶段,中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业机构和企业的专家和学者,在多年研究与实践的基础上,提出了目前国内最权威、最专业的职业水平标准——《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版),并依据该《标准》完善了中国注册人力资源管理师认证体系,开创人力资源行业标准的新时代。

四、系统化的培训课程体系
    中国注册人力资源管理师认证体系(2009~2012年版)的课程体系包括22项模块,77项核心专业知识与技能,包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法,每年保持20%的更新度。

中国注册人力资源管理师资格认证标准课程表

课程名称

课时

时间安排

CHRP

SCHRP

CCHRP

课程01:战略性绩效管理

16课时

 

必修

必修

选修

课程02:全面薪酬管理

16课时

 

必修

必修

选修

课程03:人力资源培训与开发

12课时

 

必修

必修

选修

课程04:人力资源招聘与配置

12课时

 

必修

必修

选修

课程05:劳动关系管理

8课时

 

必修

必修

选修

课程06:企业文化

8课时

 

——

必修

选修

课程07:人力资源战略规划

12课时

 

——

必修

选修

课程08:集团化的人力资源管理

4课时

 

——

必修

选修

课程09:组织行为学与领导力

8课时

 

——

必修

选修

课程10:专业英语

自学

 

——

必修

选修

专家研讨(HR专家面对面研讨)

32课时

 

——

——

必修

合计

 

 

64课时

96课时

128课时

    中国注册人力资源管理师培训课程的讲师团队由专家组领衔,一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成,既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性,又保证了培训质量,自推广以来,注册人力资源管理师资格认证项目的培训满意度高达97%

五、科学先进的认证体系

    中国注册人力资源管理师认证包括:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。

六、申报条件

注册人力资源管理师(CHRP)申报条件

基本条件(符合下面条件之一者)

    大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含);

    大学本科以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满3年(含);

    对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并出具两名高级注册人力资源管理师的推荐信。

高级注册人力资源管理师(SCHRP)申报条件

基本条件(符合下面条件之一者)

    大专以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含),并在企业中担任中层以上管理岗位满3年(含);

    对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并出具两名首席注册人力资源管理师的推荐信。

首席注册人力资源管理师(CCHRP)申报条件

基本条件(符合下面条件之一者)

单位高级管理人员;
本科以上学历,申请前必须连续担任高级管理岗位5-8年(含),正规培训达到规定标准学时数

七、报名需要提交详细资料

需提交文件

说明

份数

相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》

原件,打印并考生本人签名

1

学历/学位证

复印件

2

职称/资格证书

复印件

2

身份证

复印件

2

2寸彩色照片

原件,天蓝色背景

4

八、咨询、报名培训联系方式:

 地址:厦门市厦禾路820号帝豪大厦1203B单元
 电话:0592-5166166/3180888

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305576833 谢老师
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